社会保障あれこれ(子育て編②育児休業給付金)

伊集院です。
明日からＧＷ。みなさんは、どこかにお出かけされますか？
私は、連休はのんびり思いっきり大好きな映画鑑賞をする予定です。

さて、前回は「出産育児一時金」についてお話しました。
２つめの「出産手当金」については、以前のコラムにて
掲載していますのでこちらをご参考下さい。

今回は３つめ。
「育児休業給付金」についてのお話です。

★誰がもらえる？・・育休を取った人
★金額の目安・・給料の５０～６７％
★届け出・・勤務先に書類提出

産後５６日経過後には産休が終わり、通常はそのまま「育児休業(育休)」
に入ります。
産休のときと同様、育休中も無給になる会社がほとんどです。
そこで、育休中の生活を支援するために、雇用保険からだしてもらえるのが
「育児休業給付金」です。

・雇用保険に加入している
・育休開始前の２年間、１ヶ月に１１日以上
働いていた月が１２ヶ月以上ある
この二つが揃っていれば、アルバイトや契約社員でももらえます。

「もらえる金額は！？」

育休開始から当初１８０日は給料の６７％相当、
１８０日以降は５０％相当。

「もらえる期間は！？」

原則子どもが1歳になるまで。
保育園の空き待ちをしている場合などは、
最長で１歳６ヶ月まで延長できます。

手続きは産後に行いますが、産前に必要書類を会社の
担当部署でもらっておくとよいですよ。
産後５６日経ったところで勤務先に提出して下さい。

そこから２～５ヶ月ほどで初回の給付があり、
以後は２ヶ月に１回ペースで給付されます。